Starke Führungskraft. Neues Terrain.
KI verändert, was Führung verlangt: schnellere Entscheidungen, weniger Sicherheit, mehr zu halten. Wir helfen Führungskräften, die Kapazität zu erweitern, darin zu führen.
Die meisten Führungskräfte sind gut in ihrem Job. Weniger haben die Kapazität für das, was kommt.
Die Zukunft belohnt nicht Erfahrung allein. Sie belohnt Führungskräfte, die ihre Kapazität immer weiter ausbauen: sich selbst zu kennen, über Unterschiede hinweg in Beziehung zu gehen und Systeme zu führen, die sie nicht vollständig kontrollieren können.
Leadership Circle Solutions
Wissen, wo du stehst. Entscheiden, wohin du gehst.
Das Leadership Circle Profile™ gehört zu den wirkungsvollsten Leadership Assessments, weil es nicht nur misst, was du tust. Es macht die Überzeugungen und Annahmen sichtbar, die dein Verhalten steuern. Es sagt dir nicht, wer du bist. Es zeigt dir, was du über dich selbst angenommen hast.
Es stellt deine kreativen Kompetenzen, die Qualitäten wirksamer Führung, neben deine reaktiven Tendenzen: Muster, die dich einmal geschützt haben und heute deine Bandbreite begrenzen. Das Profil gibt es für einzelne Führungskräfte und für Leadership Teams, die sich ansehen wollen, wie sie gemeinsam führen.
Die zwei Assessments
LCP Einzelcoaching
Ein strukturierter Prozess auf Basis des LCP 360° Assessments. Du holst Feedback von Peers, Direct Reports und Vorgesetzten ein und arbeitest dann mit einer unserer Coaches heraus, was dir die Daten sagen, und entwickelst einen konkreten Entwicklungsplan.
Das ist kein Bericht, den du bekommst und ablegst. Es ist ein Gespräch, das verändert, wie du auftrittst.
- Ein vollständiges 360° Bild deiner Führungswirkung
- Verständnis der Überzeugungen hinter deinen reaktiven Mustern
- Ein gezielter Entwicklungsplan, der auf deinem Profil aufbaut
- Mehr Selbstwahrnehmung, Resilienz und bewusste Führung
LCP und CLA Team Experience
Wenn ein Leadership Team das LCP gemeinsam macht und mit dem CLA den Blick auf die kollektive Kultur ergänzt, verschiebt sich etwas. Aus Einzelprofilen wird eine gemeinsame Sprache. Aus blinden Flecken werden Teamgespräche. Führung wird zu einer kollektiven Praxis und nicht nur zu einer Summe individueller Rollen.
Hier trifft Assessment auf Team Coaching, und hier passieren einige der größten Veränderungen.
- Individuelle LCP Profile für jede Führungskraft
- Collective Leadership Assessment™: wie ihr als Einheit führt
- Gemeinsame Sprache für Stärken, Lücken und reaktive Muster
- Eine gemeinsame Entwicklungsrichtung für das Team als System
„Es war ein Privileg, mein Leadership Circle Profile mit Lena als Coach zu erkunden. Die Erfahrung war aufschlussreich und wirkungsvoll. Sie brachte nicht nur die erwarteten Ergebnisse, sondern deckte auch blinde Flecken auf.“
Aus dem Englischen übersetzt.
Leadership Coaching
Klären, was im Weg steht. Mit voller Wirkung führen.
Im Coaching leisten Führungskräfte die Arbeit, für die sonst kein Platz ist: die Muster, die immer wiederkehren, die Dynamiken, die das Team bremsen, die Momente, in denen gute Absichten und enttäuschende Ergebnisse immer wieder aufeinandertreffen.
Wir coachen einzelne Führungskräfte und Leadership Teams. Beides beruht auf systemischem Denken und Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC). Das LCP ist eine starke Ausgangsbasis, aber keine Voraussetzung.
Unsere Empfehlung
Coaching ohne Daten ist trotzdem wertvoll. Coaching mit dem LCP als Ausgangsbasis nimmt das Rätselraten heraus und gibt Coach und Führungskraft einen gemeinsamen, objektiven Startpunkt. Wir empfehlen es, wo immer möglich, für Einzelne oder als Team. Das LCP ansehen
1:1 Leadership Coaching
Ein persönliches Coaching für Führungskräfte, die wachsen wollen: sei es in einer Übergangsphase, bei einer konkreten Herausforderung oder als Investition in die langfristige Entwicklung.
Wir arbeiten mit dem, was da ist: deinen Mustern, deinem Kontext, deinen Zielen. Die Sessions dauern in der Regel 60 bis 90 Minuten, der Rhythmus richtet sich danach, was am meisten nützt.
- Klarheit darüber, was dich bremst und warum
- Größere Führungsbandbreite und Verhaltensflexibilität
- Mehr Präsenz, Bewusstheit und Resilienz unter Druck
- Konkrete Veränderungen, sichtbar für dich und dein Umfeld
Leadership Team Coaching
Für Leadership Teams, die daran arbeiten wollen, wie sie als Einheit funktionieren, und nicht nur daran, was sie gemeinsam entscheiden. Wir nutzen systemische und ORSC Ansätze, um die Dynamiken sichtbar zu machen, die prägen, wie das Team führt, kommuniziert und entscheidet.
Das ist oft die Arbeit, die übersprungen wird. Und oft genau die, die alles verändert.
- Teamdynamiken benannt, verstanden und bewegt
- Geteilte Führung und verteilte Verantwortung
- Bessere Entscheidungen, weniger Reibung, mehr Vertrauen
- Ein Leadership Team, das vorlebt, was es von anderen erwartet
TeamSense
Das System sehen. Es bewegen.
In komplexen Organisationen wird Leistung von Teamdynamiken geprägt, nicht nur von individuellem Können. Dieselben Probleme tauchen wieder auf, Verantwortung bleibt unklar, und Führungskräfte arbeiten härter, während die Ergebnisse stagnieren. TeamSense hilft Führungskräften, die Muster, Rollen und Allianzen dahinter zu erkennen und mit kleinen, präzisen Schritten einzugreifen.
Ein System zu lesen, kann man lernen.
Wenn Führungskräfte systemisches Bewusstsein entwickeln, verändert sich etwas: weniger Eskalationen, schnellere Entscheidungen, echtere Verantwortungsübernahme und Konflikte, die tatsächlich gelöst werden.
TeamSense ist ein fokussierter, erfahrungsbasierter Workshop, der diese Kapazität anhand realistischer Fälle und der Dynamiken deines eigenen Teams aufbaut. Die Führungskräfte üben, sie auf ihre eigene Situation anzuwenden, und gehen mit einem konkreten Experiment nach Hause, das sie sofort ausprobieren können.
Drei Einstiege. Eine Richtung.
Die meisten Führungskräfte starten mit einem Einstieg. Viele merken mit der Zeit, dass sie mehr wollen. So baut die Arbeit typischerweise aufeinander auf, auch wenn jeder Weg anders verläuft.
LCP Assessment
Fang mit Daten an. Das LCP gibt dir einen ehrlichen Blick von außen auf deine Führung: was funktioniert, was im Weg steht und was beides antreibt. Schon das Debriefing bewegt etwas.
Coaching
Nutze die Erkenntnisse. Im Coaching werden Muster benannt, verstanden und unterbrochen. Hier baust du die Bandbreite und Bewusstheit auf, um anders zu führen: in Meetings, unter Druck, mit deinem Team.
TeamSense
Übertrage, was du über dich gelernt hast, auf die Systeme, die du führst. TeamSense baut die systemische Kapazität auf, Dynamiken in jedem Team und jeder Stakeholder-Gruppe zu lesen.
Du weißt nicht, wo du anfangen sollst?
Das ist der häufigste Ausgangspunkt. Erzähl uns, was los ist: wo du dich überdehnt fühlst, was nicht funktioniert, worauf du dich vorbereitest. Wir empfehlen dir den Weg, der am besten passt.